Управленческий менталитет

Эффективность руководства в значительной степени зависит от его стиля. Под стилем руководства понимаются «стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с коллективом, формирующиеся под влиянием как объективных и субъективных условий управления, так и индивидуально-психологических особенностей личности руководителя».
Характеристика различных стилей руководства
Формальная сторона Содержательная сторона
Авторитарный (директивный) стиль
Деловые краткие распоряжения
Запреты без снисхождения, с угрозой
Четкий язык, неприветливый тон
Похвала и порицание субъективны
Эмоции в расчет не принимаются
Показ приемов — не система
Позиция руководителя — вне группы Дела в группе планируются руководителем заранее (во всем их объеме)
Определяются лишь непосредственные цели, дальние — не известны
Голос руководителя — решающий
Демократический (коллегиальный) стиль
Инструкции в форме предложений
Не сухая речь, а товарищеский тон
Похвала и порицание — с советами
Распоряжения и запреты — с дискуссиями
Позиция руководителя — внутри группы Мероприятия планируются не заранее, а в группе
За реализацию предложений отвечают все
Все разделы работы не только предлагаются, но и обсуждаются
Нейтральный (попустительский) стиль
Тон — конвенциальный
Отсутствие похвалы, порицания
Никакого сотрудничества
Позиция руководителя — незаметно в стороне от группы Дела в группе идут сами собой
Руководитель не дает указаний
Предложения по разделам работы складываются из отдельных интересов или исходят от лидеров подгрупп

Стиль руководства, взятый сам по себе, без учета конкретных условий его реализации, еще ничего не решает. Стиль руководства всегда должен быть соотнесен с эффективностью функционирования соответствующего коллектива и его особенностями.
Для оценки и контроля эффективности руководства необходимо учитывать все ее критерии. К психологическим критериям относятся: авторитет руководителя, самооценка коллектива, мотивация членов коллектива, удовлетворенность трудом.
К непсихологически критериям относятся: действенность, экономичность, качество, производительность, качество трудовой жизни (условия труда и жизни в социальной организации), прибыльность.

Powered by Drupal - Design by artinet