Учет личного состава

Учет личного состава на предприятии ведется в отделе кадров. Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора.
Трудовой договор – это согласование между работником и предприятием, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать зарплату и обеспечивать условие труда, предусмотренные в коллективном договоре.

При заключении трудового договора работник предъявляет следующие документы: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, документы воинского учета.

Учет численности работников ведется в отделе кадров в личной карточке работника, которая открывается в одном экземпляре и заполняется на основании вышеперечисленных документов. Одновременно работнику присваивается табельный номер. Отработанное время отражается в табеле учета, использования рабочего времени. Табель составляется в одном экземпляре в отделе кадров и передается в бухгалтерию. Учет времени в нем ведется методом сплошной регистрации, явок и неявок на работу, отметки и причинах неявке на работу или о неполном рабочем дне вносятся в табель только на основании следующих документов:
- листовок нетрудоспособности (больничный)
- приказы
При оформлении увольнения работника издается приказ о прекращении трудового договора в двух экземплярах. Один экземпляр остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию для окончательного расчета с работником.
При оформлении ежегодного отпуска издается приказ о предоставлении отпуска в двух экземплярах. Один экземпляр остается в отделе кадров, а второй передается в бухгалтерию для расчета отпускных.

Powered by Drupal - Design by artinet