Трудовое право

Особое место в отраслевой структуре права занимает трудовое законодательство. Его нельзя однозначно относить ни к правовому, ни к социальному (неправовому) законодательству. Оно обладает своим особым содержанием, которое отличает его от всех остальных отраслей законодательства. Трудовое законодательство – это “полуправовое” законодательство, регулирующее трудовые отношения, т.е. отношения найма рабочей силы, отношения между работодателем и наемным работником.
На первый взгляд, трудовые отношения – как отношения найма – входят в предмет частного права . Действительно, правовой компонент трудового законодательства предполагает именно ча-стноправовое регулирование некоторых трудовых отношений.
Но главное в трудовом законодательстве, его сущность и пред-назначение – это его неправовой компонент, а именно: привиле-гии наемных работников в трудовых отношениях. Эти привиле-гии, прежде всего, обязывают работодателя, независимо от его дохода, устанавливать вознаграждение за труд не ниже определенного размера и обеспечивать условия труда и отдыха не ниже стандартов, установленных трудовым законодательством.
Объективные предпосылки для трудового законодательства с возникают только в развитом индустриальном обществе. В инду-стриально неразвитом законодательное установление привилегий для наемных работников, особенно для малоквалифицированной рабочей силы, будет сдерживать экономический рост.

Powered by Drupal - Design by artinet