Анализ средней заработной платы и соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.
Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, “проеданию” национального дохода.
Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.
Для анализа рекомендуется таблица 34.

Таблица 34
Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Показатели Предыдущий год Отчетный год Отклонения (+,-) Темпы роста, %
План факт от плана от преды-дущ. года по плану фактически
1. Объем продукции в действующих оптовых ценах
(без НДС и акцизов), тыс.р.
2. Объем продукции в фиксированных (сопоставимых) ценах, тыс.р.
3. Численность ППП, чел.
в т.ч. рабочих
1 Фонд заработной платы ППП, тыс.р.
в т.ч. рабочих
5. Выработка на 1 работающего ППП, р.
6. Выработка на 1 рабочего, р.
7. Средняя зарплата 1 работника ППП, р.
8. Средняя зарплата 1 рабочего, р. 9. Средства фонда зарплаты
на 1 рубль объема продукции, коп. (п.4:п.1100)
10. Коэффициент опережения на 1 работающего ППП
(п. 5 : п. 7)
11 Коэффициент опережения на 1 рабочего (п. 6 : п.8)     
    
При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.
Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.
Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средне? зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.
Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (Исеб) определяется по формуле
Исеб.= (Сзог  Сз пр. г)Пог ,где
100
Сзог - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);
Сз пр. г - то же в предыдущем году;
Пог - объем продукции в отчетном году, тыс. р.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно. Для анализа рекомендуется таблица 35.
Таблица 35
Показатели эффективности использования фонда зарплаты
Показатели Предыдущий год Отчетный год Предприятие конкурент № 1 №2 и т. д.
Объем продукции на 1 рубль зарплаты, р.
Сумма валовой прибыли на 1 рубль зарплаты, р.
Сумма чистой прибыли на 1 рубль зарплаты, р.
Отчисления в фонд накопления на 1 рубль зарплаты, р.
и т. д.
Лекция 5. Анализ себестоимости продукции промышленного предприятия
5.1. Значение, задачи и источники анализа себестоимости продукции
Полная себестоимость промышленной продукции - это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на ее производство и реализацию. Себестоимость продукции имеет большое значение для экономики предприятия, т. к. размер получаемой им прибыли в значительной мере зависит от уровня себестоимости. Как известно, прибыль есть разница между выручкой от реализации продукции и ее полной себестоимостью. Следовательно, если себестоимость ниже, то прибыль выше, и наоборот. Предприятиям необходимо добиваться повышения рентабельности, ликвидации убыточности производства, увеличения прибыли не за счет повышения цен на свою продукцию, а за счет снижения себестоимости и улучшения ее качества, т. к. само по себе повышение цен на продукцию никакой реальной выгоды обществу не несет.
Анализ себестоимости продукции имеет исключительно важное значение. Он позволяет выяснить тенденции изменения данного показателя, выполнения плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост или снижение и на этой основе дать оценку работы предприятия и определить возможности и резервы снижения себестоимости продукции.
Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции, определяется Положением о составе затрат no-производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденным постановлением Правительства РФ.
Основными задачами анализа себестоимости продукции являются: изучение и оценка уровня себестоимости продукции; выявление факторов, оказывающих влияние на уровень себестоимости и определение их размеров; разработка мероприятий по дальнейшему снижению себестоимости продукции.
Источниками анализа себестоимости продукции будут служить: ф. №5-з “Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)”, плановые и отчетные калькуляции себестоимости продукции, данные первичного бухгалтерского учета затрат и др.

Powered by Drupal - Design by artinet