Сначала о приятном. Речь пойдет об осмыслении практи-
ческого опыта объединения генетически разнотипных клубов в не-
кую систему (назовем ее словом 2"система"0 и условимся, что в
пределах этой главы никаких других значений, кроме нижепредло-
женного, мы этому слову придавать не будем).

Да, да, мы не ошиблись, это еще один пятый пункт. И не в
том дело, что у авторов комплекс по части пятых пунктов.
Просто, как несложно заметить, он логично вытекает из 4-го,
правда, в другую сторону, ибо речь в нем уже не о лидере, а о
бунтаре, который после "событий" начинает жить своей жизнью.

Двумя абзацами раньше,дорогой практик, ты уже почувство-
вал, что две главы - эта и предыдущая - как бы слились на вре-
мя, ибо пошла речь об обещанных вариантах сценария возрастных
превращений клуба. И еще два абзаца будут повествовать однов-
ременно и о превратностях клубных судеб, и о приключениях ав-
торитета.

В процессе клубной деятельности каждый член группы, так
или иначе, судит о лидере - его личности, словах, поступках.
Причем, по мере своего развития, все менее закомплексованно,
все более строго и компетентно.
Более того, развивая в человеке активность познания,

Оно разворачивается в полную силу, когда разница в уров-
нях лидера и бывшего новичка составляет уже не несколько по-
рядков, а один-два. Цифровые сравнения здесь затруднены или
вовсе невозможны, но есть один признак, присущий данному этапу
взаимоотношений. Можно считать, что 1сотрудничество начинается,

Представим себе, что в клуб филателистов пришел человек,
еще не искушенный в филателии. Скорее всего, сообщение о том,
что у президента клуба есть полная (и при том "чистая") серия
марок Всемирной Спартакиады, не произведет на него никакого
впечатления: им еще не "присвоена" клубная система отсчета.

Новичок приходит в клуб. В большинстве случаев он уже
наслышан о славных его делах. Но и зашедший случайно, если он
после этого остался, - остался потому, что его либо захватило
некое действие, либо заинтриговали некие личности, либо при-
шелся по сердцу общий дух, атмосфера клуба. Все случаи, как

Когда терпит неудачу группа, имеющая состав компетентный
в области своих интересов, зачастую причиной бывает отсутствие
помещения, оборудования, денег, официальной поддержки. Если
приходит к расколу клуб, в котором и спецы опытные, и база
мощная, корень зла нередко кроется в ценностных, идеологи-

1Принятые решения выполняются все реже. Растет число "про-
1колов", становится привычной необязательность.
1Снижается общая, "валовая" результативность.
1Ухудшается качество выполняемых работ.
1Снижается Ext-параметр клуба [19].
1Сужается сфера влияния клуба, его интересов; уменьшается

1Снижается уровень требовательности, критики, обязатель-
1ности. Нарушается баланс между правами и обязанностями, между
1властью и ответственностью.
1Клуб обрастает традициями, атрибутами, законами, история
1и смысл которых иногда бывают забыты за давностью.0 (В извест-

1Утрачивается принципиальность в вопросах членства0, растут
ряды "мертвых душ" (числящихся в клубе, но не посещающих его).
1Возрастает численность "почетных членов"0, которые наделя-
ются благами и привилегиями за былые заслуги.
1Растет потребительское отношение к клубу среди его членов

1Растет неудовлетворенность клубом среди его членов0 (объ-
ясняется это, как правило, снижением эффективности и ухудшени-
ем микроклимата).
1Снижается эмоциональная амплитуда "бунта стариков"0 (гл.
VII), вплоть до полного его отсутствия, начиная с N-го поколе-
ния.
1Нарастает психологическая и физиологическая усталость ли-

1Состав лидеров и основных функционеров относительно ста-
1билен0 на протяжении ряда лет (трех и более).
1Уменьшается приток новичков0 и процент "осевших" в клубе
новых людей; 1клуб замыкается в себе0, возникает угроза смены
поколений.
1Увеличивается процент женщин0 среди завсегдатаев клуба

Позволь, дорогой практик, эту главу начать с трюизма: че-
ловеку свойственно развиваться, изменяться. Вот.
Так же и группа как средоточие межличностных отношений в
процессе своего существования претерпевает значительные изме-
нения, минуя различные стадии от рождения до смерти (послед-

Это единственный тип группы, "обманывающий" сам себя.
Члены ее чаще всего объявляют главными любые мыслимые задачи,
кроме истинной (функционерские, творческие, общенченские), и
следуют им во всех случаях, когда ситуация не предполагает вы-
бора морального свойства. В этом же случае объявленная (твор-

Главная задача - сугубо внутренняя, направленная на удов-
летворение потребности члена группы в творчестве. Если в функ-
ционерской группе соотношение времени и усилий, потраченных на
создание творческой программы (например, спектакля театра
песни) и выступления с этой программой на публике перевешивает

Главная задача по направленности аналогична задаче клуба
любителей, но глубина интересов как правило меньше, а круг ши-
ре. Основные формы работы сводятся к организации общения как
между членами клуба, так и всего клуба с интересными людьми. В
составе клуба может быть небольшая группа менеджеров и техни-

Главная задача носит сугубо внутренний характер, так как
направлена даже не на клуб в целом, а на каждого его члена.
Основные формы работы - коллекционирование атрибутов и
сведений; общение с целью обмена предметами коллекционирования
и информацией; встречи с людьми, представляющими сферу основ-

Состоит из небольшого актива преподавателей, тренеров
(нередко вообще одного) и более крупного контингента учеников,
которые, собственно, и есть группа. Задача преподавателя -
функционерская, внешняя (удовлетворение спроса учеников на
знания, навыки); задача ученика - потребительская, внутренняя

Охарактеризуем эти группы подробнее
Главная задача носит внешнюю направленность (удовлетворе-
ние спроса). Отсюда и формы работы - производство, изготовле-
ние чего-либо; организация мероприятий на большую аудиторию;
активная пропаганда через средства массовой информации; уст-

Едва ли не важнейшая группа проблем неформальных объеди-
нений (и порожденных этими проблемами конфликтов) долгое время
не подвергалась анализу из-за двух (по крайней мере) распрост-
раненных заблуждений:
1) человек связан с клубом прежде всего деятельностью в
области клубного интереса;

Мотивы, обуславливающие участие человека в деятельности
той или иной неформальной группы, достаточно хорошо изучены.
Это:
- 1потребность в общении0 (т.н. коммуникативная) в самых
широких пределах - от попытки убить время за приятным разгово-
ром до надежды обрести духовно созвучного спутника жизни или,

Перечень можно продолжить, упражняясь в изобретении наз-
ваний альтернатив.
Анализ удовлетворенности клубом всех его членов хотя бы в
плане вышеперечисленных причин необходим для того, чтобы избе-
жать весьма распространенной ошибки: многие члены клубных объ-

Начало горбачевской перестройки ознаменовалось тенденцией
увеличения числа объединений по интересам (клубов, групп) оди-
накового профиля в пределах одного города, даже относительно
небольшого. Немаловажную роль в этом процессе сыграла демокра-
тизация общества, но она лишь устранила препоны на пути роста

Слово 2"авторитет"0, в зависимости от контекста, будет
употребляться в двух значениях:
а) общественное влияние, значение одного лица или группы
в силу определенных качеств, заслуг; проявление престижа [31];
б) авторитетный член клуба, чаще - один из лидеров.

2Коммунарская методика ("орлятская", методика коллективно-

2Группа малая0 - насчитывает , как правило, от 2-3 до 30-40
человек, находящихся между собой в непосредственном общении
[23]. В силу этого обстоятельства она же, как правило, - 2груп-
2па контактная0, каждый член которой достаточно хорошо лично
знаком и находится в регулярном взаимодействии со всеми

2Группа0 - человеческая общность, выделяемая в социальном
целом на основе определенного признака (наличие или характер
совместной деятельности, уровень развития межличностных отно-
шений, особенности организаций и т.п.) [23]. Это может быть
нация, личный состав воинской части, всемирное общество пок-

В данном курсе, наряду с терминами, традиционно употреб-
ляемыми в соцпсихологии и клубоведении, встречаются и такие,
которыми уже много лет пользуются клубные практики, но считают
их чем-то вроде профессиональных жаргонных слов и словосочета-
ний. Некоторые из них настолько удачны, что вряд ли нуждаются

Во II главе дается его трактовка по справочнику. В то же
время, авторы полагают, что ни статус юридического лица, ни
печать, ни наличие системы членства, ни обилие документации,
даже такой солидной, как уставы и программы, сами по себе не
формализуют то или иное образование. 1Пока группа (система) ми-

Но суди, дорогой практик, сам: ведь неформальной является
такая группа, в основе жизни которой лежат межличностные отно-
шения. То есть, 1люди собираются, чтобы быть вместе0 и при этом
что-то делать (учить детей, разводить тарантулов) или ничего
не делать (распивать пепси-колу на пикниках) - в отличие от